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日本航空自衛隊在 2020 年發生性騷擾事件，一名女自衛官遭到軍階比自己高 2 個層級的男自衛官強吻、襲胸。全案雖然有報警，但檢方認為罪證不足，決定不起訴。現在這名受害者退出自衛隊後，向日本國家（中央政府）及這名加害者總計求償 1,210 萬日圓，現在訴訟還在進行當中。
原以為要談工作的事情，卻遭強吻、襲胸
時間回到 2020 年夏季。受害者和加害者分屬九州地區的不同基地，但加害者平常的工作，就是駕駛自衛隊專用巴士往返部隊之間，所以案發當天出現在受害者所屬的基地裡。
當天上午 9 點半左右，加害者看到受害者後，隨口問：「你有空嗎？」受害者雖然回了「現在很忙」來拒絕對方，但加害者仍不死心，接著追問：「午休應該可以撥點時間吧？我有想說的話。」
受害者不疑有他，以為是和工作有關的事情，所以在中午12點半依約前往停車場，和加害者碰面後再一起前往娛樂室。沒想到加害者一邊說著：「駝背的人看起來很像（肩上）裝了什麼一樣，一直很在意」一邊按摩受害者的肩膀，接著便從後面抱了上來。接著這名加害者還說：「我喜歡你」、「親一下吧」邊脫下受害者的口罩親了上去，甚至還襲胸。當時這名受害者嚇到不知該如何是好，身體僵直，根本沒有辦法拒絕對方。
根據受害者的日記內容，案發後過了 3 週她依舊每天都會回到受害當下（flashback），身體僵硬動彈不得，臉色發青失去血色，覺得噁心想吐。而且加害者犯案當下身上有擦香水，那段時間受害者就算聞到別種香水也會想起這件事情，而感到不適。
「就是因為這種人能在自衛隊裝沒事，才會出現受害者」
然而，受害者雖然在當天就通報上級，但自衛隊並沒有更多處置，甚至讓這名加害者繼續負責開車往返基地。這名受害者的工作，就是確認進出基地的人員身份，只要這名加害者繼續負責開車，兩人何時再次相遇，一點都不奇怪。
實際上，受害者也真的在同（2020）年12月下旬再次遇到加害者。自衛隊一直到隔年（2021）3 月得知消息之後，才禁止這名加害者再度進到受害者所屬的基地裡，當月 28 號才變更這名加害者的職務內容，不讓他繼續開車。受害者也被調到同一個基地裡的其他部隊，但這並不能阻止加害者再度聯絡受害者。
背後原因是，基地警務隊（相當於自衛隊體制內的警察）接獲通報後，也在2021年5月也以強制猥褻嫌疑，將這名加害者函送檢方調查。加害者原本透過委任律師，想和受害者談和解，但遭到受害者拒絕。所以加害者突發奇想，在同（2021）年8月透過自衛隊內的內線電話直接打給受害者，希望受害者願意接受和解，再次遭到拒絕。
當時這名受害者在筆記本上寫到：「一輩子都不會原諒他，就是因為他這種人能在自衛隊裝沒事，才會出現受害者。」
再有性騷擾受害者退出自衛隊
2021年12月，福岡地檢署以罪證不足為由，決定不起訴加害者。受害者則在2023年退出自衛隊：「（因為）不知道什麼時候又會遇到他，也不知道他什麼時候又會聯繫、或是拜訪，一直感受到恐怖，處在精神痛苦之中，根本沒有辦法工作。」
她也在退伍後，決定向日本國家（中央政府）及這名加害者提出損害賠償訴訟，總計求償 1,210 萬日圓。理由是：不滿日本自衛隊接到申訴之後怠惰失職，沒有盡快調整工作內容，造成受害者精神上的痛苦。日本自衛隊也是被告了之後，才認定加害者的行為屬於故意且惡質的性騷擾，懲處加害者停職1年。
現在全案還在福岡地方法院審理當中，但卻爆出日本政府聲稱，厚生勞動省制訂的職場性騷擾防治對策是針對民間企業，自衛隊並不適用相關內容的主張。
延伸閱讀
．十年來都不處理軍中性騷擾問題，日本現役女自衛官要國賠
．實名告發軍中性騷擾事件的前日本自衛隊女隊員五之井里奈
自衛隊不是民間企業，所以於法無據？
日本的《男女雇用機會均等法》是日本版的《性別工作平等法》，日本厚生勞動省基於該法公布的職場「性騷擾對策指南」就有指出，防止職場性騷擾是雇主的責任，萬一發生類似情形，應視情況調整加害者和受害者的職位，避免再度相遇。
這次提告的受害者便在訴訟中提到，事發後她曾多次向不同的上司反應，希望禁止加害者試圖接觸或是聯絡她，或至少應禁止這名加害者再次接近她所屬的基地，但都沒有人回應。所以主張日本政府沒有基於厚生勞動省的指南，維護好職場環境。
被告的日本政府雖然承認，基地裡面確實發生未經同意的猥褻行為，以及這名加害者日後還和基地內見到受害者，並且打了內線電話給她，但強調厚生勞動省的指南是針對民間企業的雇主，而不是針對國家公務員制定的內容，所以日本政府在公家機關發生性騷擾事件並沒有法律上的義務。此外，日本政府也主張，他們在事情發生之後曾口頭指導加害者，應避免接觸受害者，並且在事發後 8 個月有將他調離職務，所以日本政府已經採取了適當的措施，不應該負民事責任。
人權問題不應有別
熟悉自衛隊各式職場騷擾問題的「自衛官人權辯護律師團」團長佐藤博文表示，自衛隊不適用國家公務員的《人事院規則》或是《行政不服審查法》，也不適用於針對民間企業的各項指南，形成類似「治外法權」的狀態（外國的外交代表不受所在國的法律管轄，而是適用母國的法律）。
佐藤博文在實務經驗上，也確實發現自衛隊裡面就發生性騷擾事件，很少會將加害者和被害者分開。他告訴《每日新聞》：「性騷擾等和勞工人權有關的問題，不論是公務員還是民間企業並沒有分別，公務員裡面也不會因為是一般職務或是特別職務而有差別，事發之後沒有採取一般的應對方式，將早期將被害者和加害者分開，才是問題所在。」
